人才戰略

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人才戰略
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百靈將始終以遠大的視野理想和優秀的企業文化吸引和選擇人才,為人才提供施展才能的機會,搭建實現人生理想和事業追求的舞臺。

 

關愛:堅持以人為本,關心每位員工生活,提供困難支持與精神        幫助,使其感受百靈大家庭的溫暖。

培訓:百靈將幫助員工成長視為應盡的責任,實施員工成長計劃        和指導制度,百靈倡導:人人受培訓,人人培訓人,每個        人都要努力做本工作領域專家。

激勵:百靈堅持績效導向的分配原則,所有回報與激勵將毫不動        搖的向做出突出貢獻的員工傾斜,從精神、物質、職位等        多方面激勵人才成長。

晉升:百靈為每一位工作努力切富有潛質的員工創造晉升的機          會,強調逐級晉升,但對特別優秀的員工實行破格拔出,        保證優秀人才能夠脫穎而出。

考核:百靈以責任成果為導向,注重過程管理,堅持公正、公          平、公開的準則,通過有效的績效反饋,加強溝通,改進        工作,促進人才成長。

淘汰:建立科學競爭機制、合理淘汰機制,使優秀人才脫穎而          出,不合格人員嚴格淘汰。

職業化:百靈致力于打造一支專業、職業、敬業、成就事業的優        秀人才隊伍,將著力培養管理人才成為最能創造價值的          人,最誠實可靠的人,銷售人才成為最值得信賴的人。

 

再偉大的人,往往也是從所經歷的崗位一點點做起,

人的價值,往往體現在同樣的事情做的比別人更好,

人的努力,看上去是一種付出,其實是一種真正的獲得,

有作為的人,往往很少抱怨客觀,而是依靠自己的智慧尋找到解決問題的方法,

經過失業的人,往往才能真正體會到工作的意義,

對于一個有追求的人而言,最大的獎賞就是給我工作。

 

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